租赁店面遇拆迁 员工遣散费用谁负责

在中国，租赁店面遭遇拆迁时，员工遣散费用的责任归属是一个复杂且敏感的问题。通常情况下，这个问题需要根据合同法、劳动法以及相关的拆迁政策来综合判断。以下是对这一主题的详细分析和拓展。

首先，我们需要明确的是，员工与雇主之间的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这两部法律，员工在劳动合同终止或解除时，有权依照法律规定获得相应的经济补偿。

当租赁店面遭遇拆迁时，店面的经营者（即员工的雇主）可能需要终止与员工的劳动合同。在这种情况下，雇主应当依照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定的。例如，根据《劳动合同法》的规定，如果员工在公司工作满一年，那么雇主需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

然而，问题在于，店面遭遇拆迁时，经营者可能因为拆迁补偿款不足以覆盖其损失，包括员工遣散费用，而面临资金困难。在这种情况下，经营者可能会提出由拆迁方，即拆迁单位或政府部门，来承担至少一部分的员工遣散费用。

根据《城市房屋拆迁管理条例》等相关法规，拆迁方确实在拆迁过程中负有一定的责任，包括对被拆迁人的补偿。但是，这些补偿通常是针对房屋的所有权人或者承租人的，并不直接涉及员工的权益。拆迁方可能会对店面的经营者进行补偿，但这些补偿是否能够覆盖员工遣散费用，以及经营者是否会将拆迁补偿用于支付员工遣散费用，则取决于具体的拆迁协议和双方的协商。

在实际操作中，如果经营者与拆迁方就补偿问题无法达成一致，或者经营者未能妥善处理员工遣散事宜，员工可以向劳动监察大队或者劳动仲裁委员会寻求帮助。这些机构有权介入调查，并根据法律规定作出裁决。

总之，租赁店面遭遇拆迁时，员工遣散费用的责任主要在雇主，即店面的经营者。然而，拆迁方可能在一定程度上承担补偿责任，而这需要通过拆迁协议等法律文件来明确。员工在遇到此类问题时，应当积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。同时，政府和社会也应该加强对这类特殊情况下的劳动权益保护，确保员工在面临拆迁时能够得到合理的经济补偿。